"Was haben Sie denn in der Zeit zwischen Oktober 2014 und Februar 2016 gemacht?" "Was würde Ihr Vorgesetzter Ihrer vorletzten Arbeitsstelle über Sie erzählen?" Diese Fragen durfte - oder eher musste - ich meinen Gesprächspartnern im Interview häufig stellen. Das hat nicht damit zu tun, dass ich sie in die Enge treiben wollte, nein. Es ging darum, die Wahrheit zu erfahren. Und das ist wichtig, wenn man sich für einen Mitarbeiter entscheiden soll, welcher die nächsten Jahre im Team mithelfen soll. In dieser Folge erfährst du, dass es eine grosse Stärke ist, wenn du zu deinen Schwächen und Fehlern stehen kannst. Und auch, dass du sogar dazu stehen MUSST, um aus einem Kreuzverhör-Interview einen partnerschaftlichen Austausch auf Augenhöhe werden zu lassen.